京媒：感觉深圳队有点疲惫 完全跟不上提速的首钢
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同一家公司，领导按300%交社保、员工按60%，这叫“多缴多得”？
“多缴多得、长缴多得”，是职工养老保险一直宣传的基本原则。 现实里却出现一种扎心现象：同一家企业，管理层按照社保上限300%足额参保，普通员工明明工资不低，企业却统一按下限60%申报缴费。不少企业还拿“多缴多得”来解释这种差距，这到底算不算制度本意上的多缴多得？ 这里必须分清两种完全不一样的情形，一种是合规的待遇差距，一种是企业违规之后，拿政策当挡箭牌。 第一种：真实收入拉开差距，属于正常的多缴多...